01
Junio
2026
El Plazo para Actualizar el Reglamento Interno de Trabajo Vence el 25 de Junio de 2026
¿Su empresa ya actualizó el Reglamento Interno de Trabajo? La Reforma Laboral exige actualizarlo antes del 25 de junio de 2026.
La Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025) introdujo cambios relevantes en materia de jornadas laborales, procedimientos disciplinarios y otras disposiciones que impactan directamente la gestión interna de las empresas colombianas.
Uno de los documentos que mayor atención requiere es el Reglamento Interno de Trabajo (RIT), ya que muchas compañías podrían tener reglamentos desactualizados frente a las nuevas disposiciones legales, generando un riesgo que puede atenderse antes de que se materialice.
¿Qué es el Reglamento Interno de Trabajo (RIT)?
El Reglamento Interno de Trabajo es el documento mediante el cual la empresa regula aspectos esenciales de la relación laboral, tales como:
- Jornadas y horarios.
- Procedimientos disciplinarios.
- Obligaciones de trabajadores y empleadores.
- Permisos y políticas internas.
- Normas de convivencia y operación.
Además de ser una obligación legal y una buena práctica para los empleadores, el RIT constituye una herramienta clave de prevención laboral y organización empresarial.
¿Por qué las empresas deberían revisar su RIT?
La Ley 2466 de 2025 incorporó modificaciones relacionadas con:
- Debido proceso disciplinario.
- Jornadas laborales y recargos.
- Licencias y permisos.
- Medidas de protección laboral.
- Bienestar y desconexión laboral.
Por esta razón, algunas empresas podrían tener normativa interna incompatible con las disposiciones legales vigentes o procedimientos que requieren actualización.
Fecha límite para actualizar el Reglamento Interno de Trabajo
La Reforma Laboral otorgó un plazo de doce (12) meses para actualizar los Reglamentos Internos de Trabajo en Colombia conforme a las nuevas disposiciones legales.
En consecuencia, el plazo se extiende hasta el 25 de junio de 2026.
Riesgos de mantener un RIT desactualizado
Aunque la Ley 2466 de 2025 no establece una multa automática específica por no actualizar el Reglamento Interno de Trabajo, mantener documentos desactualizados podría generar contingencias como:
- Debilidad en procesos disciplinarios.
- Riesgos en reclamaciones laborales.
- Inconsistencias frente a la legislación vigente.
- Observaciones en actuaciones administrativas laborales.
- Problemas operativos en manejo de jornadas, permisos o recargos.
¿Cómo puede ayudarle Cárdenas Vega Asesores?
En Cárdenas Vega Asesores S.A.S. acompañamos a empresas colombianas en la actualización de sus Reglamentos Internos de Trabajo conforme a la Ley 2466 de 2025.
Nuestro servicio incluye:
- Revisión jurídica del RIT vigente.
- Actualización conforme a la Ley 2466 de 2025.
- Entrega del documento listo para implementación.
Nuestro objetivo no es únicamente actualizar documentos, sino ayudar a las empresas a fortalecer su seguridad jurídica y reducir contingencias laborales futuras.
Artículo escrito por Luisa Fernanda Parra Rodríguez, abogada de la Universidad del Rosario, con experiencia en asesoría jurídica laboral y relaciones laborales. Hizo parte del equipo jurídico del Consejo Gremial Nacional, donde participó en el análisis y seguimiento de asuntos de interés para el sector empresarial colombiano.
Si está interesado(a) en llevar a cabo la actualización de su Reglamento Interno de Trabajo, a través de una firma de abogados expertos diligencie el siguiente formulario:
- Tags: interno reglamento trabajo