En las entradas de múltiples peluquerías y salones de belleza en Colombia se anuncia la frase “TODO CEPILLADO A…”; sin embargo, cuando las mujeres entran a muchos de estos salones de belleza se encuentran con que el precio a pagar por el servicio de cepillado es mayor que el ofrecido en el anuncio, por factores que no están contemplados en el mismo, como el largo del cabello.

Al inicio de cada ejercicio fiscal surgen nuevas obligaciones legales para los empresarios. En este artículo le vamos a recordar cuales son las más relevantes, que usted no deberá dejar pasar por alto:

La Sección Primera del Consejo de Estado recordó que, de acuerdo con la doctrina de la Comunidad Andina, para efectos de determinar el riesgo de confusión entre dos marcas existen cuatro reglas que deben aplicarse al momento de realizar el examen de registrabilidad.

1.                  Marco general.

Las ciencias jurídicas son dinámicas. Por tanto, la legislación en materia de Propiedad Industrial debe ser aplicada en concordancia con la realidad de un mercado globalizado.

Para nadie es un secreto que el comercio avanza a velocidades vertiginosas. Factores como la globalización, acerca de la cual se hablaba, curiosamente, hace un poco más de una década, como un hecho futuro, hacen parte del diario vivir de los personajes de nuestra generación. Las transacciones comerciales y financieras internacionales son el pan de cada día de muchos hombres de negocios que ejercen sus actividades en los países integrantes de la Comunidad Andina de Naciones. Así las cosas, gracias al avance las telecomunicaciones, un comerciante en Bogotá D.C. puede suscribir diariamente múltiples contratos con sus socios en Hong Kong, mientras que una oficina de abogados en Lima puede tramitar, con frecuencia, el registro de marcas ante el INDECOPI[1] para una sociedad domiciliada en Helsinki.

Así como las marcas, la información es uno de los activos más importante de cualquier empresa, es por ello que el 17 de octubre de 2012 se expidió la Ley Estatutaria 1581 de 2012 (regulada mediante el Decreto 886 de 2014), mediante la cual se dictan disposiciones generales para la protección de datos personales. En dicha ley se regula el Hábeas Data como derecho fundamental que tiene toda persona para conocer, actualizar y rectificar la información que se relacione con ella y que se recopile o almacene en bancos de datos.

En este artículo encontrará todo lo que necesita saber para cumplir con la obligación de registrar sus bases de datos ante la Superintendencia de Industria y Comercio (SIC).

La Superintendencia de Industria y Comercio expidió un nueva circular para indicar el procedimiento de inscripción para que los responsables del tratamiento de datos personales, personas naturales, entidades de naturaleza pública distintas de las sociedades de economía mixta y personas jurídicas de naturaleza privada que no están inscritas en las cámaras de comercio cumplan con este deber legal.

Así mismo, precisa que los responsables no cargarán en el registro sus bases de datos con información personal, “solamente inscribirán la información establecida en el Capítulo 26 del Decreto Único 1074 del 2015 y en la nueva circular”, puntualiza la norma.

Es frecuente que se presenten conflictos entre un nombre comercial, que es el signo que identifica a un empresario, y una marca, que identifica productos o servicios; o entre esta última y una enseña comercial, que identifica a un establecimiento de comercio. Así pues, es necesario determinar quién tiene un mejor derecho, si el titular de un nombre o enseña, o el titular de la marca.

Pues bien, en este caso aplica también el principio “primero en el tiempo, primero en el derecho”. La adquisición del derecho sobre el nombre o enseña comercial estará determinada por la fecha de primer uso; en cambio, la prevalencia de la marca se determinará por la fecha en que se radicó la solicitud de registro.

La Delegatura para la Propiedad Industrial, pone en operación a partir de octubre, el Examen Acelerado de Forma para registro de marcas y lemas comerciales.

Recordamos que el artículo 45 del Código Sustantivo del Trabajo establece que el contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por un tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.